Vitaliteitssparen vervangt spaarloon en de levensloopregeling.

Zowel spaarloon als levensloop verdwijnen per 1 januari 2012, uitzonderingen daargelaten. Ze worden vervangen door vitaliteitssparen.

Dit zijn de gevolgen:

Afschaffing levensloopregeling per 2012
De levensloopregeling in het kort: op grond van de levensloopregeling kan een werknemer een bedrag van maximaal 12% van zijn brutoloon per jaar sparen, met een totale aanspraak op extra verlof van maximaal 2,1 jaar. De stortingen zijn aftrekbaar in de loonbelasting. De opname is alleen mogelijk voor financiering van verlof en is belast met loonbelasting. Daarnaast kan de werknemer een levensloopverlofkorting van maximaal € 201 per jaar genieten.

De levensloopregeling wordt per 2012 afgeschaft. Er gelden wel overgangsbepalingen.

Voor alle deelnemers die op 31 december 2011 een positief saldo op hun levensloopregeling hebben staan, wordt de regeling nog opengehouden in 2012.

Daarna, dus vanaf 2013, blijft de levensloopregeling alleen gelden voor deelnemers die vóór 1 januari 2013 de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt. Deze groep houdt de mogelijkheid om in te leggen en op te nemen onder de huidige voorwaarden van de levensloopregeling.

In 2013 heeft men de mogelijkheid om het levenslooptegoed fiscaal geruisloos om te zetten in vitaliteitssparen, zodat op dat moment geen belastingheffing plaatsvindt over het opgebouwde levenslooptegoed. Het volledige tegoed mag worden doorgestort, ook als de waarde van de voorziening hoger is dan het maximum in vitaliteitssparen van € 20.000.

Deelnemers die vóór 1 januari 2013 de leeftijd van 58 jaar bereiken, moeten een weloverwogen keuze maken. Kiezen zij ervoor om hun levenslooptegoed om te zetten in vitaliteitssparen, dan vervalt daarmee voor hen ook de mogelijkheid aan levensloop deel te nemen. Zij kunnen immers niet de beide regelingen naast elkaar blijven toepassen.

Voor deelnemers die op 1 januari 2013 de leeftijd van 58 jaar nog niet hebben bereikt en die er niet voor kiezen om het levenslooptegoed om te zetten in vitaliteitssparen, valt het levenslooptegoed belast vrij. Zij krijgen bij de invoering van vitaliteitssparen het levenslooptegoed (na inhouding van belasting) in één keer uitbetaald. Hierbij worden tevens de opgebouwde rechten op de levensloopverlofkorting verrekend.

Afschaffing spaarloonregeling per 2012
De spaarloonregeling wordt per 2012 afgeschaft. Vanaf 2012 is het dan ook niet langer mogelijk om maximaal € 613,- per jaar fiscaal vriendelijk te sparen. Opgebouwde rechten worden geëerbiedigd.

Het opgebouwde vermogen kan in het jaar 2013 in beginsel zonder fiscale gevolgen worden opgenomen, maar de deelnemers die hun tegoed laten staan en zich aan de voorwaarden van de spaarloonregeling houden, kunnen op grond van de overgangsregeling gebruik blijven maken van de vrijstelling voor spaarloon in box 3. In dat geval wordt het tegoed jaarlijks gedeeltelijk vrijgegeven. De huidige deblokkeringsmogelijkheden blijven bestaan.

Vitaliteitssparen
Met de nieuwe spaarfaciliteit 'vitaliteitssparen' wil het kabinet burgers meer vrijheid en verantwoordelijkheid geven hun carrière zelf vorm te geven. Vitaliteitssparen is een regeling in de inkomstenbelasting en is – in tegenstelling tot de spaarloon- en levensloopregeling – niet alleen toegankelijk voor werknemers, maar ook voor ondernemers in de inkomstenbelasting (waaronder zzp’ers) en zogenoemde resultaatgenieters.

Het fiscaal voordelig sparen houdt in dat de stortingen fiscaal aftrekbaar in box 1 zijn en dat de belastingheffing pas plaatsvindt bij de opname van het tegoed. Daarnaast wordt het (forfaitaire) rendement over het opgebouwde tegoed niet belast in box 3.

U mag via deze regeling maximaal in totaal € 20.000 (bruto) fiscaal voordelig opbouwen, met een jaarlijkse maximuminleg van € 5.000.

Er gelden geen beperkingen voor het opnemen en aanwenden van het vitaliteitspaartegoed. Tot en met 61 jaar mag u onbeperkt opnemen. Vanaf het jaar dat een deelnemer op 1 januari 62 jaar oud is, geldt echter een beperking van het maximaal jaarlijks op te nemen bedrag van € 10.000.

bron:Gibo Groep